Demisie. preaviz

da...sunt 15 zile calendaristice ...asa se sta in preaviz ,cel putin eu asa am stat peste tot

da,sunt 15 zile calendaristice...si ti se plateste preavizul
cu toate ca in codul muncii eu am vazut ca daca pici la intelegere cu seful,poti pleca si cu data la care o treci pe demisie,adica daca vrei maine,pleci maine..dar acum depinde,de sef si cate greutati iti poate face
mai bine chinuie-te si stai si in preaviz

art. 79 alin 4,Codul Muncii: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau,dupa caz,cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functi de executie,respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
alin 7: Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
alin 8: Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Demisia nu trebuie motivata de catre salariat si nu poate fi refuzata de catre angajator.Se comunica doar in scris si in forma notificarii.

Mihaela,

Sper ca nu ma bag ca musca in lapte dar o sa iti precizez ceea ce s-a intamplat la locul meu de munca pana acum. M-am angajat in august 2010, am primit 9 zile de concediu pana la sfarsitul anului respectiv. Undeva prin octombrie au tot zis sa ne luam concediul, ne aduceau mereu aminte. In ianuarie 2011 mi-au calculat iar zilele de concediu, 21, dar pentru tot anul 2011. Din asta, eu deduc ca trebuiau sa iti calculeze din oct 2009 pana la sfarsitul anului, apoi sa iti dea nr de zile din contract pe tot anul 2010 in ianuarie, apoi pe 2011, iar acum sa ti le calculeze pe 2012.

Copy paste din Codul Muncii:

Art. 144. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihna]
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.


Desi nu am cunostinte in domeniul legislativ, nu lucrez la HR, mi se pare abuziv ceea ce fac ei, atata timp cat in Art. 146 punctul 3 este specificat ca pana la sfarsitul acestui an ai dreptul sa iti iei toate zilele de concediu ramase de anul trecut. Sper sa nu ma insele logica si gandirea

multumesc mult de tot de articole, sigur imi vor fi de mare folos. ei m-au mai ars de 4 ture de co dar acum nu mai vreau sa se intample asta. o sa le bag articolele pe gat si sper sa nu-mi delare razboi pentru 320 lei eu si 400 lei al meu. ca eu vreau sa plec pasnic si fiecare sa-si vada de treaba lui pe viitor, dar daca e vb sa ma arda la bani nu prea am de gand sa renunt. e dreptul meu, eu mi-am onorat indatoririle de serviciu, nu sunt bani cersiti ci munciti. multumesc inca odata

Ei iti vor plati pana la data la care ai lucrat pentru ei si inteleg din postul tau ca ati incheiat definitiv colaborarea pe 26 ianuarie. Din cate stiu, nu esti asigurata dupa aceasta data.