Indemnizatia de maternitate-procedura si calcul-26

Fetele, am vazut in lista cu acte ca se cere si certificatul de casatorie... Cel mai probabil eu nu voi fi casatorita cand se va naste bebe si inca nu stiu cand vom face acest pas... Primesc indemnizatia de crestere a copilului daca la momentul depunerii dosarului nu sunt casatorita?

Eu stiu ce le-o mai trece astora prin cap, am zis sa va intreb ca voi mai stiti

Buna fetele,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste informatii:
Din data de 11.10.2010 (ieri ) am intrat in concediu medical (CM).
DPN este 22.03.2011
Pe data de 24.01.2011 ar trebui sa intru in concediu prenatal (respectiv la 32 sapt)

Am avut o discutie cu sefa mea care mi-a recomandat "ca o mama"  ca ar fi mai bine sa raman acasa, avand in vedere ca in februarie 2010 am pierdut o sarcina mult asteptata. Mediul de la lucru nu e foarte ok, deoarece avem 70% munca de teren (inspector vanzare si coordonare agenti in asigurari), iar pe frigul care urmeaza nu cred ca imi va prinde bine o astfel de activitate. Si nici nu vreau sa imi mai bat capul cu target-e si toate prostiile.

Mi-am facut niste calcule si am observat ca pana ce intru in prenatal as avea 105 zile de concediu (calendaristice). Ceea ce nu e ok deoarece stiu ca nu am voie sa depasesc 90 de zile. Am zis ca voi mare reveni cateva zile la lucru, iar sefa mea mi-a spus ca ma ajuta cu acele zile astfel incat nu mai tre sa merg la lucru (mi le da din burta).

Si acum o problema despre care nu am reusit sa vrb cu dr mea: daca eu in februarie am avut 11 zile de concediu medical, inseamna ca eu mai am dreptul la 90-11= 79 de zile de concediu?

Va og frumos sa ma ajutati ca           

Potrivit art. 13 alin. (1) - (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si art. 24 alin. (1) - (2) din Normele de aplicare a ordonantei mentionate, aprobate prin Ordinul comun al Ministerului Sanatatii nr. 60/27.01.2006 si al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 32/ 27.01.2006, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire.
Incepand cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Concediul de risc maternal si concediul de maternitate nu fac obiectul celor 183 de zile . Sunt maxim 183 de zile pentru incapacitate temporara de munca ( boala) . Concediul de risc maternal este de maxim 120 de zile, iar concediul de maternitate de 126 de zile din care 42 de zile obligatoriu dupa nastere .



Deci tu poti lua concediu de risc maternal daca e cazul, ceea ce inseamna 120de zilee dupa care intri in prenatal. Daca nu e cazul, eu zic ca te duci la munca, pentru ca femeia gravida are statut special si legea spune ca daca munca este periculoasa...etc sau pune in pericol mama si copilul , anagajatorul are obligatia de a-i schimba temporar locul de munca. Deci ar putea sa-ti dea ceva de birou astefel incat sa nu mai mergi pe teren. Inca ceva: sper ca ai dus si au anuntat ITm-ul cu privire la statutul tau, da? si ai grija cu zilele aceleadin : burta: sa nu fie zile fara plata.

Sarcina usoara!

azi am aflat de la cineva de la asistenta sociala ca ptr a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului nu trebuie nici 1 zi lipsa pe cartea de munca,12 luni fara lipsuri
stiam ca acum ceva timp era un maxim de 5 zile lipsa...e adevarat sau nu???
care sunt conditiile in care iti acorda indemnizatia de crestere a copilului??exact...legea negru pe alb ma refer
in cazul in care eu imi dat demisia pe data de 22.10.2010 si o alta firma vrea sa ma angajeze cat mai repede cererea de angajare trebuie facuta cu data de 23.10.2010 ca sa intre in vigoare???tin sa precizez ca 23 cade sambata si la ITM nu e nimeni sa duca actele.cum sa fac???
va multumesc

papucica,tu nu esti obligata sa-ti iei dupa nastere decat cele 42 de zile,asta desi inainte ti-ai luat mai putine si iti mai raman,asadar,dupa nastere stai 42 de zile obligatoriu si apoi depui dk vrei dosarul,daca nu,ti le iei si pe celelalte nu te obliga nimeni

Poti sa iti iei toate zilele dupa nastere si depui dosarul imediat ce se termina concediul de maternitate.Eu in conditiile atsea cred ca o sa raman cu fff multe zile dupa si intentionez sa le iau pe toate.

In ceea ce priveste viza de flotant cred ca nu va fi o problema  dar nu stiu sigur

mămici, ?n termen de c?te zile trebuie depus dosarul de indemnizație la ieșirea din post-natal?

Deci, ca sa inteleg si eu  ... Dosarul se depune la maxim 60 de zile lucratoare de la terminarea post-natalului? Asta e valabil indiferent cate zile ti-au mai ramas dupa nastere, daca mai mult de 63?

deci nu trebuie depus mediat ziua urmatoare?
eu credeam ca, de ex, daca azi mi se termina post-natalul, maine tre sa depun dosarul pt cic.