Drepturile salariatului

Asd · 2013-03-02 13:01:55

Buna,problema este urmatoare:de cativa ani lucrez la o firma care acum a intrat in insolventa.Angajatii(inclusiv eu)nu au mai primit salariile de doua luni,ni s-a spus ca banii acestia ii vom primi de la stat insa nu stie nimeni cand(si daca ii vom mai primi,in aceasta categorie intra si banii de concediu de la care ni s-a zis sa ne luam gandul ca nu ii vom mai vedea).Ulterior am fost transferati pe alta firma care tine de acelasi domeniu si practic avem aceiasi sefi.A trecut cineva prin situatii asemnatoare?Daca da,aveti idee unde ma pot adresa ca sa imi recapat banii?Si mai am o curiozitate,in caz ca nu vom primi banii la timp la aceasta frima desi s-a prestat munca la timp si corect avem dreptul de a face greva fara a fii sanctionati?Ni sa spus ca daca vom recurge la greva vom primi "nemotivat",insemnand ca la trei nemotivate sa fim dati afara.Nu mi se pare normal si nici corect sa te treaca nemotivat odata ce tu esti la munca si incetezi activitatea din vina lor.In speranta ca vom auzi cat mai multe sfaturi si pareri,va multumesc!

yoyolina · 2013-03-02 13:15:19

trebuie sa va inscrieti la masa credala, iar in momentul in care se primeste aprobarea, plata salariilor restante devine prioritara(bineinteles, dupa ce se lichideaza datoriile catre bugetul de stat); daca n-ati facut chestia asta si inscrierea nu s-a facut automat, se recurge la plata din fondul de rezerva, dar o sa dureze ceva timp.

LE: legea prevede ca inscrierea salariatilor la masa credala se face automat, trebuie sa asteptati declansarea procedurii si sa tineti legatura cu administratorul judiciar.

Ultima oara a fost editat de yoyolina (2013-03-02 13:23:13)

taisha · 2013-05-31 18:20:58

buna, am si eu o curiozitate, poate e cineva care stie.

lucrez la un cab medical, part time, adica 6-7 ore pe zi, dar numai 2 sapt pe luna (suntem 2 fete si ne impartim luna in 2). Avem contract de munca, de 2 ore pe zi. Tinand cont ca nu suntem angajate full time, nici nu m-am gandit ca avem dreptul la zile de concediu. Dar mi-a spus cineva ca ne putem cere concediu, sau in cazul in care as vrea sa plec de aici, pot sa cer bani pe condiu. E adevarat? nustiu

_Summer_ · 2013-05-31 18:43:31

Sigur aveti zile de concediu insa mult mai putine. Uita-te in contract mai bine...

Ultima oara a fost editat de _Summer_ (2013-05-31 18:45:30)

dudu.f · 2013-05-31 21:01:36

Un angajat part time are același număr de zile de concediu ca un angajat full tine . Trebuie să ai minim 21 de zile, zile precizate ?n contractul de munca.

llollipop · 2013-06-01 08:56:36

am si eu o intrebare:
sotul meu a lucrat la o firma unde le facea contract pe per determinata cate 3 luni. a incheiat ultimul contract, si dupa o luna se trezesc cei de acolo ca au gresit incadrarea si ar fi trebuit sa le dea bani din urma. celorlalti angajati le-a mai dat cate 200 ron. intrucat nu mai are contract la ei, sotul meu nu mai are dreptul? practic erau ultimele 2 luni in care a fost angajat la ei
are cineva idee?

annabel · 2013-06-12 15:21:34

ar trebui sa primeasca banii chiar daca nu mai are contract la ei
eu banii pe orele suplimentare(de pe ultima luna lucrata din contract)+lichidarea (aferenta lunilor lucrate) le primesc dupa 2 luni de la incetarea contractului pe perioada determinata(chiar daca in acel moment muncesc sau nu tot la ei-cu un nou contract)

sa sune la firme si sa intrebe

Acum

Drepturile salariatului

#1 2013-03-02 13:01:55

Drepturile salariatului

#2 2013-03-02 13:15:19

Re: Drepturile salariatului

#3 2013-05-31 18:20:58

Re: Drepturile salariatului

#4 2013-05-31 18:43:31

Re: Drepturile salariatului

#5 2013-05-31 21:01:36

Re: Drepturile salariatului

#6 2013-06-01 08:56:36

Re: Drepturile salariatului

#7 2013-06-12 15:21:34

Re: Drepturile salariatului

Acum

Footer-ul board-ului