Demisie

m-am uitat pe contract si preavizul este de 15 zile. Insa nu am inteles la ce te-ai referit cu zilele de concediu.
Mie nu imi este ca pierd zilele de concediu, intrebarea mea era daca imi pot da demisia in timp ce firma este in concediu de sarbatori. Spre ex, daca imi depun demisia pe 9 sau 10, automat ultima mea zi de munca este pe 25 decembrie, in conditiile in care activitatea se sisteaza  pe 23 decembrie. stiu ca suna  a intrebare tampita, dar cum imi poate trimite lichidarea seful meu din moment ce din 23 nu se mai lucreaza in firma.

N-am inteles partea cu zilele de concediu.
Dar exista vreo situatie in care angajatorul sa nu te lase sa-ti dai demisia, sau sa iti influenteze demisia intr-un anumit fel ? Intreb deoarece in luna decembrie vom avea foarte multa munca si la mine in dept suntem 2 persoane. Automat n-o sa-i convina sa-i parasesc in mijlocul proiectelor si nu vreau sa-mi bage strambe , ca se cam procedeaza la noi in firma

Ultima oara a fost editat de pink_martini (2010-11-23 14:57:45)

nu are ce sa iti faca daca iti dai demisia, dar cele 15 zile sunt calendaristice, nu lucratoare. deci nu ar trebui sa iti afecteze vacanta de sarbatori preavizul. nu prea aveai cum sa ai 30 de zile decat daca aveai functie de conducere.
singurele zile libere acceptate in preaviz sunt cele de conceidu de odihna.
Alinda spunea foarte bine ce spunea.. tu intri in concediu pe 23, si daca intri in concediu, logic iti folosesti zilele de concediu anuale. eh atunci alea sunt cat se poate de ok in preaviz, acesta isi continua efectele de la sine.

daca dupa ce iti folosesti zilele de concediu ca sa intri in vacanta de craciun iti mai raman zile neefectuate acestea vor fi obligatoriu platite de angajatorul actual la ultimul salariu.

pana si cu lichidarea este o chestie relativa, nu este obligatoriu sa fie facuta decat daca aveai inventar, te ocupai de depozit, aveai produse/marfa/obiecte pe stoc sub responsabilitatea ta.

actele care le vei semna nu sunt specifice firmei, indiferent ca e multinationala sau nu, sunt contractul de angajare si/sau fisa postului.

Ultima oara a fost editat de coraline (2010-11-24 05:27:37)

1. cu multa placere
2. daca pentru vacanta de craciun vei fi platita, se iau din zilele de concediu de odihna. altfel este concediu fara plata, si logic nu primesti nimic (desigur se exclud zilele de 25-26 dec si 1-2 ian care sunt legal libere si se platesc separat, vorbeam de restul)
3. lichidarea este predarea stocului si decizia angajatorului ca ai predat tot si nu ai lipsuri pe gestiune. demisia ta se duce singura la ITM si in baza ei se inchide contractul de munca
4. nu ai cum sa semnezi fisa postului fara contractul de munca, sau cel putin este stupid..pentru ca nu are nici o valoare ea singura, la fel si contractul de confidentialitate. tu le semnezi in calitate de ce...? de angajat nu? fara contractul de munca nu esti angajat deci ele singure au valoare legala 0

CM se face foarte simplu fara nici un act de la tine, actele conteaza la ITM pentru inregistrare, nu pentru firma. se poate face contractul si cu o luna inainte de inceperea muncii, dar cu data de inceput oficiala. si atunci merge si la ITM, nu inainte. ei redacteaza CM, baga acolo toate datele tale (se face in 5 minute), salariul etc, il semnezi si in ziua in care incepe activitatea ta se poate inregistra legal

Ultima oara a fost editat de coraline (2010-11-24 08:48:56)

le pot completa cat esti tu acolo, nu dureaza mai mult de 5 minute...

LE: multinationala si ai dat un singur interviu..? wow 

Ultima oara a fost editat de coraline (2010-11-24 09:00:10)

iti dau un sfat, daca nu semnezi contractul de munca nu stii daca chiar te vor angaja. adica am spus mai sus, daca semnezi o fisa a postului sau cine stie ce altceva nu e garantie ca te vor si lua, nu au nici o valoare legala. o data ce ai semnat CM esti anagajata si asigurata daca nu.. nu
acum eu asa am banuit, in mod normal altceva nu ai avea ce sa semnezi... tu insista sa fi asigurata cu angajarea, adica cu CM, ca sa nu te trezesti cu ochii in soare dupa
bafta

ehe daca ai stii la cate se preteaza multinationalele la noi 
eu iti urez bafta desi tot mi se pare ciudat ca ai avut doar un interviu...

Toriana a scris:

E bine ca pe criza asta ti-ai mai gasit cv. Si e bine ca acum poti evolua pe plan profesional, pink. Am citit din postarile tale mai vechi cand nu-ti gaseai de munca si ma regasesc, de asta ma bucur pt tine ca ai reusit. Mult noroc pe viitor!

Multumesc Toriana. Intr-adevar am avut o perioada tare grea, acum 1 an nici nu visam eu ca voi fi recrutata de catre o multinationala de prestigiu.

e vorba de BAT?