E vreun Jurist pe aici, cineva care stie legile tzarisoarei ? :)-3

1. 2. ? parerea mea era una umila ... nu era una specializata... in fine

Ce anume te-ar interesa mai exact?

Buna seara.
Referitor la nelamuririle tale:
In textul de lege, "exceptie" se refera la "abatere de la regula generală; ceea ce nu se supune normei generale", adica ne putem abate de la art 1, respectand art 2 si 3. Pentru ca art 1 spune:"Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an", iar art 2 si 3 spun ca totusi se poate efectua si in anul urmator. ART 1 nu este o regula generala, de aici si permisiunea legiuitorului de a nu o respecta. Poti efectua in al doilea an cuantumul a 2 concedii, daca din motive obiective nu s-a putut realiza concediul in anul precedent.  In mod normal concediul se efectueaza in anul in curs, dar sunt situatii in care nu este posibila efectuarea, prin urmare legiutorul ofera posibilitatea efectuarii in anul urmator.
In contractul individual de munca nu este stipulat modul de efectuare a concediului, ci doar durata lui. Contractul colectiv de munca, care este mentionat in lege, este altceva(poti afla mai multe detalii pe site-uri de specialitate). De exemplu: legea spune ca poti efectua concediul ramas din anul anterior pana la sfarsitul anului in curs. In contractul colectiv(care este negociat si acceptat si de catre angajator dar si de catre reprezentantii salariatilor) poate fi stipulat ca acele zile neefectuate in anul anterior sa fie efectuate pana la 30 martie anul in curs(e doar un exemplu).
Daca aveai 5 zile neefectuate in 2012, trebuia sa le efectuezi in 2013. Nu se raporteaza in 2014. Legea spune clar: p?nă la sf?rşitul anului următor! Daca aveai 10 zile neefectuate in 2013 si tu incetezi raportul de munca in 2014, cele 10 zile trebuie sa ti le plateasca angajatorul, plus zilele de concediu aferente lunilor lucrate in 2014(concediul se calculeaza proportional cu perioada lucrata).
LE: punctul 4: plata concediului restant este permisa doar in aceasta situatie(cand inceteaza raportul de munca). Nu este legala privarea angajatului de efectuarea concediului si recompensarea acestuia aferent zilelor de concediu neefectuate. Efectuarea concediului este obligatorie atat timp cat exista un raport de munca activ.

Ultima oara a fost editat de diana_24 (2014-01-24 22:42:44)

Regulamentul intern e una, contract colectiv e alta. Regulamentul intern este "legea" angajatorului, contractul colectiv este negociat. La depunerea contractului colectiv se cere si prezentarea regulamentului intern, care nu poate sa includa norme sub cele legale(se vor lua in considerare contracte colective de nivel superior).
Legea face referire la CCM, nu la regulament intern.
Pot spune care e mai tare in 2 cazuri:
Daca nu exista contract colectiv la nivel de unitate sau superior(sunt de mai multe feluri: la nivel de unitate, la nivel de ramura, la nivel national-care nu este in vigoare), atunci ne raportam la codul muncii, adica putem efectua concediul pana la sfarsitul anului urmator.
Daca exista un contract colectiv la nivel de unitate incheiat, ne raportm la acesta, asa cum spune legea. "Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă......sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil".

LE: daca din anul 2013 ai ramas cu 5 zile, raportul de munca inceteaza in luna iulie 2014(ti s-ar cuveni jumatate din concediul aferent anului 2014, adica 10 zile), atunci trebuie sa iti plateasca cele 15 zile restante.

LE2: da, trebuie s-o iei de buna, pentru ca la angajare iti este prezentat regulamentul intern pe care il iei la cunostinta si il accepti, daca doresti, evident. Si cum regulamentul intern este parte din CCM, automat il accepti si pe cel din urma, pana la urmatoarea negociere.
Daca acolo scrie ca pana in martie, atunci la ceea ce scrie acolo te raportezi.

Ultima oara a fost editat de diana_24 (2014-01-24 23:20:20)

Cu placere.

Buna.
Da, se poate beneficia de somaj. Trebuie indeplinite cumulativ mai multe conditii, cum ar fi:

Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Şomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă ?ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni ?n ultimele 24 de luni premergătoare datei ?nregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici dec?t valoarea indicatorului social de referinţă, ?n vigoare;
c) nu ?ndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt ?nregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă ?n a căror rază teritorială ?şi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri ?n acea localitate.
.......

Art. 17

(1) ?n vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi ?n una dintre următoarele situaţii:
a) le-au ?ncetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
.....

Fratele sotului meu si-a cumparat o masina, si ar vrea ca sotul meu sa o inregistreze pe numele lui. Nu stiu din ce motive exact. Pe noi ne-arputea afecta treaba asta? Scuze daca e o intrebare fara importanta, dar chiar nu stiu, nu avem niciun bun proprietate personala deocamdata

Nu stiu , ma gandeam si eu, in cazul unui credit de exemplu. Dar parca era de bine daca aveai ceva in proprietate.

Ok, ms pentru raspunsuri

Eu am semnat un cim pe 3 luni. In perioada de proba de 15 zile ne- a mutat ba langa  o colega ba langa alta, cica ptr a invata. Dupa 4 saptamani aproape m am hotarat sa imi dau demisia, au acceptat-o, dar vor sa stau in preaviz 20 zile conform cim, nu au vrut sa cadem la nicio intelegere. Fara nicio exagerare, eu nu mai rezist psihic efectiv ma termina mediu l/ stresul de acolo. Intrebarea mea este ce se poate intampla efectiv in cazul nerespectarii preavizului?? Ma pot da in judecata, imi pot cere banii inapoi?

Ultima oara a fost editat de astera (2014-05-26 16:11:02)